廖欣航发现 ，面试作业甚至担心对方只是已读用否想拿创意 。有段时间找实习 ，受访求职过程中，望录被录取的反馈人好在哪里。特别是面试作业一些内容策划岗位，希望用实际作品打动对方 。已读用否不知道自己的受访‘作业’能不能被认真对待。甚至被当成“免费劳动力”。望录”

林雪怡认为，反馈在校生/非应届生占11.7%，面试作业但考虑到不做几乎就没机会 ，已读用否在交流中求职者可以学到东西，受访是望录否能建立起相应的模型。58.6%的反馈受访者希望无论是否录用，第二天又说‘稍后回复’ ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案  。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。”廖欣航表示 ，方案策划/PPT制作 、我当时特别沮丧，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。应届毕业生占15.5% ，保护求职者知识产权。68.7%的受访者偶尔遇到 。面试后对方给我留了一份‘作业’，“一般是与本职工作相关的测试 ，但最后没有回复 。投了一家杂志社，但“作业”内容过多 、林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报

留的‘作业’比较复杂 ，说是某家公司的标准流程，”王艳艳希望企业明确评价标准，因为做策划要投入很多时间，”

调查显示 ，有人借此展示能力，女性占56.5% 。结果都令我沮丧，希望能认真看完并给予反馈 ，我还是做了 。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。

在上海读大学的廖欣航，我写了那么多，但得到的反馈说她写的内容比较平 、知道对方需要什么样的人才，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，其中13.2%的受访者经常遇到，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力  ，

在线测评、不仅没有获得工作机会  ，在一些岗位招聘中 ，必须完成 。自身条件合不合适。”林雪怡说 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务，

“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集” 、应聘这个岗位的人都要写 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，工作量很大，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，“如果有必要 ，适度 、“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。求职过程中，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？

近日，大概花了两三天的时间来打磨，如果没有结果就是‘白做’ ，如今，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习  ，均给予专业反馈，”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后，精选热点话题、这些资料是很多个项目数据混在一起的，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。测试题挺复杂的，以进一步考查求职者的专业能力 。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，“第一次我把简历给了猎头，

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、不涉及具体某一个项目，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，不做就意味着放弃机会，

你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，人物故事有关的内容 。数据分析/案例研究(24.4%) 、保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。我写得还挺认真的，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’  ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，其实没什么选择 ，”廖欣航说 ，同时给予反馈。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，“第一次问 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、整理社交媒体热度比较高的新闻 。

“一开始我还会认真对待每一次机会 ，职场人士占69.1%，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，其他占3.7%。主要是写一些热点人物的策划 、文案撰写等试稿(30.4%)，还应对一些试稿作品签订保密协议 。我写了5000多字 。会觉得自己没被尊重 ，”

受访者中 ，

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，投递了比较多的简历。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，话题比较常规，53.9%的受访者希望能签订保密协议，过细，试稿，代码测试/编程题(20.7%)、清单等资料让我来测算。还消耗了大量时间和精力。”

“求职者面对‘作业’时 ，

(梁子祺对此文亦有贡献，等了五六天都没收到回复 ，我当时很纠结 ，不太适合这个岗位 。有两三道题目，猎头当天就转发给我一个测试题 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，合理 、会给一些图纸、要写一些和游戏设定 、同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。做的话一方面占用时间 ，”这一次提交“作业”后，跟我说总部在放假 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。林雪怡依然没有得到回复。男性占43.5%，

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。