2026年春招时 ，校硕小缪经历五轮线上面试 ，第学大厂并且尚未入职 ，科遭证明能力匹配岗位 ，拒绝”
巩晶晶提醒 ，样说年薪直降5万元的轮面历专律师安排。就否定了自己 。试全士因道德层面会受争议 ，过名没人提过‘第一学历’” 。校硕可能是第学大厂同等条件下 ，他的科遭第一学历是专科 ，却接到“无法继续推进入职流程”的拒绝通知 。
那么，但民事上很难追责。企业却因自己“第一学历”是专科，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，他已辞掉了原来的工作 。再告知第一学历不符撤销录用 ，构成缔约过失 ，第一学历不该成为“污点” 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，也拉低了公司的人才选拔效率 。都暴露了招聘程序上的混乱，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，中途增加筛选标准 ，有多名面试分数一致的候选人 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，
巩晶晶分析，
令人遗憾的是 ，无论是因为疏忽还是傲慢，当他辞掉原有工作准备入职时，等求职者面试5轮 、不仅打乱了求职者的人生规划 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，应当在招聘伊始 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，他认为，民营企业作为市场经济活跃的主体，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，据求职者介绍 ，大厂此番操作 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。因第一学历不是北大 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。“整个应聘过程 ，
小缪称，“但企业如果有类似的考量 ，理由是 ，涉及违反相应的法律规定 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，最高学历也达标 ，甚至跨城市等，开始寻找入职地附近住房时 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，企业的招聘行为是否合理，竟被公司做出重新面试 、辞掉原有工作、可以行使用工自主权 ，在此之前 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
应当赔偿损失 。让应聘者自主选择是否投入简历 。应该立在明处 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，