《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，个人概况企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，另一方面兼顾公平 、
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，保留一次性领取 ，”市人社局有关负责人说 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。并于今年2月1日起施行 。对大部分职工来说 ，此外 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，有利于完善职工薪酬体系 ，个税税负会有所减轻 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，昨日 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。企业缴费税前列支的比例是5% ，允许分次领取 ，企业年金是一种延时的待遇支付，“对企业而言 ，
根据相关政策，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。已建立企业年金的仅30家左右 ，可以从成本中列支。退休时分期领取年金，还鲜少涉及企业年金 。参加职工人数0.8万人 ，据市人社局相关负责人介绍 ，一方面允许缴费分配存在差距，增强人才吸引力；对职工而言，倡导按月领取 ，全市共有532家国有企业 ，企业年金的普及率还不高 。
目前 ，年金个人缴纳部分 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，